INNO TAPE Diversity
Über uns

Diversity

Weil es uns wichtig ist

Vielfalt ist ein fester Bestandteil der INNO TAPE GmbH. Wir sehen diverse Teams als Bereicherung und sind der festen der Überzeugung, dass sie erfolgreicher sind. Verschiedene Sichtweisen liefern neue Impulse und tragen somit langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.

Wir legen Wert darauf, dass sich alle respektvoll, tolerant und vorurteilsfrei begegnen. Bei uns muss sich niemand verstellen und alle können sein, wie sie sind. Denn nur dann fühlen sich auch alle wohl und können mit Spaß ihrer Arbeit nachgehen.

Was Vielfalt für uns bedeutet

Wenn wir von Vielfalt sprechen meinen wir damit die Vielfalt der Geschlechter, Generationen, ethnischen und sozialen Herkünfte, Religionen, physischen und psychischen Fähigkeiten, sexuellen Orientierungen und Identitäten, doch gleichermaßen auch Arbeitsstile, Persönlichkeiten, Lebensentwürfe, Kompetenzen, Werte und Erfahrungen.

Charta der Vielfalt

Seit April 2022 sind wir offizieller Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V. Das ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die unterzeichnenden Unternehmen gehen die Selbstverpflichtung ein, sich für Diversity Management einzusetzen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren.

INNO TAPE steht für Vielfalt und Toleranz. Das wollen wir auch nach außen deutlich zeigen. Aus diesem Grund haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen uns damit sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

URKUNDE CHARTA DER VIELFALT

Du bist gut, so wie du bist!

#wirsindinnotape

Seit 2022 rücken wir das Thema mit der Kampagne #wirsindinnotape noch stärker in den Fokus. In dieser wird wöchentlich über unsere App zum Thema Vielfalt informiert. Dabei geht es in erster Linie um das Bewusstmachen und die Aufklärung, was Diversity eigentlich bedeutet und warum es uns wichtig ist.

Nacheinander werden die einzelnen Vielfältigkeitdimensionen näher erläutert und das gesamte Team ist dazu eingeladen, sich über ihre Erfahrungen dazu auszutauschen.

 

WIE WIR VIELFÄLTIGKEIT FÖRDERN

  • Chancengleichheit und gleiche Behandlung
  • flexible Arbeitszeitmodelle für alle
  • Unterstützungsangebote für Kinderbetreuung
  • vom Team gewählte Vertrauenspersonen
  • Förderung von gemischten Teams
  • Sportprogramme für unterschiedliche Bedürfnisse und Fitnesslevel
  • Kalender mit internationalen Feiertagen verschiedener Religionen
  • vertrauensvolle und wertschätzende Kultur leben und fördern
  • barrierefreie Website
  • faire Recruiting- sowie Beförderungsprozesse
  • gendergerechte externe und interne Kommunikation
  • aufklären, um Vorurteile abzubauen
  • Teambuildings stärken das Gemeinschaftsgefühl und das Verständnis füreinander
  • Fotowand des gesamten Teams zeigt die Vielfalt – jeder sollte ein privates Foto wählen, das zeigt, wie er oder sie gesehen werden möchte
  • alle haben ein jährliches Gespräch, in dem sie ein Feedback bekommen und eigene Wünsche oder Sorgen loswerden können
Hallo, was können wir für sie tun?

Unser Team steht Ihnen für Ihre Fragen zur Seite und berät Sie gern. 

+49 5181 80687-0  info@innotape.de